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大部分中小企业集中在“北上广”等经济较为发达地区
来源:http://www.lwk1.cn 责任编辑:尊龙d88 更新日期:2018-12-19 16:14

  4月22日,由今目标与中国人民大学劳动人事学院共同发起的“中国中小企业发展行为研讨会暨企业行为研究中心成立仪式在北京举行”。中国网 张艳玲 摄

  中国网4月23日讯(记者 张艳玲)4月22日,由今目标与中国人民大学劳动人事学院共同发起的“中国中小企业发展行为研讨会暨企业行为研究中心成立仪式在北京举行”。会上同时发布了《2015年度中国中小企业行为分析报告》。报告指出,我国99.7%的企业是中小企业,大多分布在“北上广”等经济发达地区。中小企业管理不够完善,存在员工流失严重,缺勤率较高等现象。

  中小企业是指经营规模较小的企业。报告按照企业从业人员、营业收入、资产总额等指标将中小企业分为中型企业、小型企业和微型企业三种。

  报告称,我国中、小、微企业占全国企业总数的99.7%,其中小型、微型企业占97.3%。中小企业具有巨大活力和增长力,在缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、推进技术创新、促进市场竞争、稳定财政收支等方面起到很重要作用。

  报告指出,中小企业地域分布差异大,大部分中小企业集中在“北上广”等经济较为发达地区。中小企业数量居前三位的行业分别是:信息传输、软件和信息技术服务业,制造业、批发和零售业。

  报告称,中小企业的生存年限不同,10年以上的企业占比27.66%,平均存在年限6.98年。员工性别比例差异较大,一半左右的企业男性员工是女性员工数量的两倍以上;员工年龄分布年轻化,30岁以下员工占80%左右。另外,大多数中小企业都是成长激励型企业,91.36%的企业对未来充满信心。

  报告认为,中小企业的管理不够完善,存在员工流失严重,缺勤率较高等现象。人力资源管理的困难来自于员工关系管理(17.5%)和绩效管理(15.5%)。中小企业的员工人力资源体系和制度尚未成熟,约有35-40%的企业培训次数和时间十分匮乏,员工培训需进一步加强。

  据了解,此次报告数据囊括了员工培训次数、迟到、工作时长、人员流动率、企业生存年限等微观数据,从不同角度对中小企业行为进行分析。此次针对中小企业各方面问题展开的调研数据来源于今目标平台245万家企业用户,由人民大学劳动人事学院深入分析形成报告。

  为何要做中小企业行为调查?中国人民大学劳动人事学院教授徐世勇解释到,因为以往针对中小企业的报告相对来说较少,现存调查数据也不集中,比较分散,无法形成整体分析。今后,将每季度发布一次中小企业行为分析报告,有助于中小企业更清晰地了解宏观数据,开展针对性策略,助力经济发展。

  谈到这份报告的价值,北京邮电大学教授王立新认为,在于它建立了一个模型,能找到240多万企业中最具投资价值的企业。“数据一定要垂直整合,找到产业链的相关性。”他说。

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